第四项工作是：入职后的跟进工作。

　　新员工入职后不是招聘工作的结束，应该对新员工做好人员认识引见、部门间走访、
岗位熟悉、岗位基础培训、相关制度熟悉学习、岗位师徒帮教工作展开、每周座谈与心理了
解等工作，使新入职员工能尽快适应所在岗位，了解企业，熟悉工作，早日进入角色，
合格通过试用期，才算招聘工作的结束。

　　以上相关招聘工作的开展，需要人力资源管理者拥有丰富的从业经验，积极的工作
心态，扎实地工作品格，注重每个细节，才能把企业的招聘工作推向新台阶，从而找准
人才，找对人才，创造高绩效！