工获得与其个人职业生涯规划相一致的工作岗位。出现职位空缺时，一般应优先
考虑在内部征聘，内部没有合适人选，再进行外部招聘。

第23条 外部招聘的目的是，引进竞争机制，吸纳优秀人才，提升集团人力资源质量。外

部招聘录用的人员必须有良好的职业道德、专业素养、业务知识和技能。

 

第七章 招聘程序

第24条 招聘程序一般应包括：招聘需求产生、发布招聘信息、初选、初试（面试）、复试、

录取六个阶段，具体按集团《招聘工作流程》中规定的步骤组织实施。

第25条 对于特殊人才，经总裁批准后可简化流程或直接聘用。公司高管人员的聘用，由

董事会按公司章程负责实施。

第26条 内部员工须取得其所在部门直接领导的同意之后，方可应聘其感兴趣的职位空

缺。

第27条 招聘过程应公开、公正。应聘者弄虚作假的，立即予以清退；招聘工作人员徇私

的，追究当事人责任。对招聘工作有异议的，可向集团人力资源部或其他监督部
门提出投诉。

 

第八章 试用与转正

第28条 经过招聘程序被录取的人员，按集团人力资源部《试用录取通知书》上规定的时

间和程序到指定部门报到，办理有关手续，进入试用期。

第29条 试用人员在上岗前必须参加由人力资源部组织的入职培训，内容包括：企业文

化、规章制度、基本礼仪和行为规范。如果用人单位和相关职能部门组织了知识与
技能等方面的岗前培训，试用员工也应当参加，岗前培训合格后才能上岗。连续
两次岗前培训不合格者，取消试用资格。

第30条  试用人员的试用期为一到三个月。试用期内， 用人部门应全面考察试用人员的

素质，包括个人品德、工作态度、知识与技能等诸多方面。试用期满前一个星期,
由用人部门主管通知试用员工写出试用期工作总结，填写《试用期转正考核表》，
报总裁审批。考核结果只能有三种：聘用、延长试用期、辞退。

第31条 通过内部招聘程序录用的员工，一般不需试用。若确属必须，也可根据实际情况

合理安排，且应签订新的《劳动合同书》。

 

第九章 附则

第32条 本办法由集团人力资源部制定并监督实施，其解释和修订权亦在集团人力资源

部。

第33条 本办法自下发之日起实施。

XXXX 年一月一日