3．综合办接到《内部应聘登记表》安排和该员工面谈，并在《内

部应聘登记表》填写相应的内容，签署意见。

4．综合办安排应征员工和空缺岗位的部门负责人面谈，必要

时进行其它方式的测试。

5．综合办和用人部门沟通应征员工的情况，达成录用的一致

意见后重新核定工资水平，报经理室审批。

6．综合办将员工的调动信息通知员工本人以及调入、调出的部

门负责人，同时抄送综合办其他成员，并在公司内发布公告。

7．综合办在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予

必要的支持。

8．综合办在员工正式调入新岗位前更新员工档案。

9．如应征未成功，由综合办负责将结果通知应征员工。

第十三条

在没有职位空缺情况下员工调换岗位的申请参照

以上步骤执行。

第十四条

外部招聘按下列步骤进行：

1．公司各部门根据工作需要和岗位设置填写《用人申请需求

表》，反映部门缺员情况及增人要求及理由，报公司经理室审核签

字，综合办根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系

有关部门进行招聘事宜。

2．综合办选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料

（应聘人员填写《求职申请表》）后，进行初步的筛选，然后交部

门负责人，由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。综