5.1  资料管理



人力资源在收集到应聘人员资料以后，应该进行编号，登记。



人力资源部跟踪面试过程，及时填写《面试记录表》，保存面试信息，并做出阶
段性的分析，发现并解决面试过程中存在的问题。



人力资源对收集到的资料进行初筛选，进入电话面试或面试阶段。

5.2 电话面试（该步骤为可选步骤）



人力资源部工程师对应聘人进行电话联络，初步了解情况，确认是否需要进一
步电话面试或面谈。



如果需要进一步电话面试，由人力资源工程师将资料移交给相应面试资格人(移
交应该有相应的记录)，相应的面试资格人应该在 3 日内，将面试结果返回人力

电话面试

资格面试

第一面试

第二面试

综合面试

资料整理

体检

审批

入职

招募与资料收集

招聘主管理

电话面试记录/面试安排
表

招聘主管理

资格面试意见

第一面试资格人

第一面试意见/笔试题目
（可选）

第二面试资格人

第二面试意见/笔试题目
（可选）

综合面试资格人

综合面试意见

人力资源部/招聘主管

应聘者审批文件

面试通过员工

体检结果

录用意见/起薪建议

人力资源部/薪酬主管

入职登记表/相关人事手续