不得漏项，记录在调查过程中了解到的一切信息；填写调查结果，应涵盖调查的内容；应显示

背调对方的职务，以便对其提供情况的可信度做出判断。

八、注意事项

    1、针对高层管理岗位需要上门背调的，最好和被调查者事先签订一份《背景调查授权书》（见

附件二），既表示了对被调人的尊重，也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力授权

证明。

2、熟悉被调人相关的背景资料，找好背调的切入点；

3、根据被调人应聘的岗位和公司对该岗位的用人要求，确定背调的重点内容，按照背调表

上的各项，逐步调查并做好记录；

4

 

、其它名义进行电话背调时，为防止对方回拨查证，最好使用手机或未在电信局注册的电

话。

5、采取何种方式进行调查，应视实际情况而定，灵活运用，不必拘泥于一种形式。

6、操作规范须落实到相关责任人，责任人学习后方能背调；

7、调查时，无论调查对象是否离职，尽量不能透露真实身份；

8、仍在职人员作背景调查时，应注意为求职者保密，调查时须格外慎重。

九、相关附件

附件一：《背景调查表》

附件二：《背景调查授权书》

附件三：背景调查问题清单

附件一                       背景调查表

姓名

性别

身份证号码

联系方式

毕业日期

毕业院校

专业

背调日期

背调人

背调方

式