有几个方面的因素，可能削弱背景调查的效用和可信度：(1)应聘者前单位的证明人不
想以前的同事失去一个较好的工作机会，所以可能会夸大应聘者的表现，或隐去一些不
当的行为，而不愿对以前的同事作过多的负面评价；(2) 证明人一般不愿因为作出过多

 

的负面评价，害怕这些评价回答会负上可能因此而产生的责任和纠纷； (3)证明人可能
对应聘者的离职心存芥蒂，所以对应聘者的离职评价很差；(4)证明人对背景调查反
感，有抵触情绪，所以对应聘者的评价比较轻率；(4)前雇主拒绝提供有关证明信息。
这些，都在一定程序上影响背景调查的可信度。所以，在作出录用决定时，应考虑以上
因素对背景调查的影响作用。
简历造假需要接受背景调查
　　背景调查究竟是什么，是类似于私家侦探的秘密调查吗?需要调查候选人的哪些方面，
涉及个人隐私吗?哪些机构和个人可以操作背景调查，又如何获得授权并保证公正、诚信?
背景调查的中国式生长遭遇了哪些本土化难题与尴尬?

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　　今天我们先来看看背景调查的现实意义

泛滥猖獗的简历包装造假。

　　如果你是一位求职者，你会考虑为了得到一份好工作、或者仅仅是通过简历筛选这一

“

”

关，而对自己的简历动点手脚、美化 包装 下吗?
　　如果你是企业的招聘经理，面对候选人战功显赫的光辉历史，会不会先打一个问号?

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　　在招聘网站前程无忧上曾有这样一个面向广大求职者的调查

该不该使用假简

历来争取面试机会。今年的调查结果是：70%的求职者并不反对通过在简历中做一些包
装来获得面试，而去年这一比例更高，达到 75%。
　　这也就是说，在不低于 70%

“

”

的求职者看来， 包装 简历是天经地义的事情。

“

”

“

”

　　事情还远远不止这么简单。在 巧妙包装 之外，还有大量对简历的 恶意造假 。事实
上，由于目前中国各个行业的高级管理人才一直处于短缺状态，企业愿意给付这类人才

“

”

高薪酬，这刺激了很多候选人有足够的理由 铤而走险 。
　　由此看来，造假已经成为一种潮流。在这样的招聘环境下，招聘企业和相关负责人还
真是需要炼就火眼金睛来辨识简历信息的真伪，同时打造千里眼和顺风耳来挖掘简历背
后的信息。

“

”

　　含 水分 的简历比例不低于 60%

“

”

“ ”

。如此高比例的 造假 ，究竟 假 在哪里?———四

大死角分别是：学历、工作履历、资格证书以及身份证。当中以学历和工作履历两方面的造
假最为泛滥猖獗。
　　学历造假：是否得不偿失?
　　学历造假的比例有 13%-15%。有些学历造假是完全造假，就是说，候选人压根没有
在他所说的那所学校学习过。但有相当一部分候选人是部分信息造假，比如，为了迎合企

“

”

“

”

业的专业要求，夸大专业应用程度， 英语文学专业 堂而皇之变身为 商务英语 ;计算机
专业下属原本有很多分支，而且彼此之间区别很大，但为了迎合招聘者对专业方向的要

“

” “

”

求，众多冷门专业都变身 信息管理 、 软件工程 。此外还有夸大学校性质的，比如原本
就读的是浙江大学的二三级学院，但简历上直接说就是浙江大学;

“

再如国内很多 中美合

” “

”

办 、 中加合办 的学校，其实授课以在国内为主，出国是非常短期的，但候选人就可能
把学历描述成在国外拿到的。
　　很多企业 H R

“

觉得国外学历的调查取证很麻烦，索性就根本不做。 事实上，学历调

”

查在国外是非常透明的，只要稍微花一点精力就不难发现简历中可能存在的问题。

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　　还有一小部分候选人伪造学历时间

这就不是为了夸大学识能力，而是掩盖这

段学历周围的工作履历情况，此类学历造假往往蕴藏着更大的隐患。举个例子，一个候选
人可能某年 7 月就毕业了，但他的简历上提供的时间是该年 11 月，那么有可能在这之
间的时间段里有一段他不愿展示的工作经历。