江苏国盾科技实业有限责任公司

背景调查流程和要求

6.1 向原工作部门调查：

1）原岗位、职务、工作内容；
2）工作表现、工作能力、业务水平、专业技能；
3）忠诚度、敬业精神、团结意识、可塑性；
4）沟通及协调能力、工作效率；

5）有无工作过失。

6.2 向人事部调查：
1）综合素质的评估；

2）是否在原单位有过突出功绩或因工作失误给公司造成重大损失的记录；
3）离职原因；
4）是否与单位解除劳动关系
5）是否办理完离职手续；

6）有无遗留问题。

6.3 向财务部调查：

1）人品的调查（是否有违反公司财务纪律的行为发生、离开公司时是否有经济遗留

问题）；

2）是否有违反公司财务纪律的行为如贪污、受贿等不良行为发生；

3）离开公司时是否有经济遗留问题。

7．背调技巧：

7.1 对尚未离职的应聘者进行被调时，要注意方式方法和策略，防止给被调人造成

负面影响，一方面被原单位开除，另一方面又不被新的单位录用，进而产生不必要的纠
纷。

7.2 对已经离职的应聘者进行被调时，事先可以进行必要的试探，如遭到被调人的

拒绝，说明其中可能有隐情。应当置疑，并给予特别关注，查清事实真相。

7.3 电话背调，态度要诚恳，以获得被调单位人事部门的理解和信任。

7.4 为确保背调情况的真实性和可信度，应找应聘者原所在单位的主要领导和人事

部门负责人取证、互证。