1、招聘目的及意义：
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高
企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司 2013 年发展战略及相关
计划安排，特制订一下年度招聘计划。
2、招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全
面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行
全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
3、上年度招聘回顾及总结
2012 年是公司快速发展和成长的 1 年，公司员工也从 50 人增加到近 69 人，
部门
原有
人数
2012 年新增
试 用
人数
实习
人数
总 人
数
大专及以下 大专
本科
硕士及以上
咨询部
10
5
0
0
4
1
10
8
培训部
25
8
0
0
6
2
12
9
营销部
15
6
0
0
6
0
9
8
公司工作人员在过去 1 年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中
我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证
招聘效果。
4、现行发布岗位招聘信息：
总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘
岗位及信息如下：
岗位/名称
招聘要求
工作地点
总经理助理
1、本科以上学历
2、有 2 年以上工作经验
呼和浩特
人力资源培训师
1、本科以上学历
2、人力资源管理专业毕业
3、有工作经验者优先
内蒙古
市场营销人员
1、本科以上学历
2、有较好的口才，能吃苦，有耐力
3、营销专业优先考虑
内蒙古
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