“
”
问题十二： 我们为什么要录用你？
思路： 1
、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2
、招聘单位一般会录用这样的应
聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3 “
、如 我符合贵公司的招聘条
件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任
这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公
”
司的栋梁！
“
”
问题十三： 你能为我们做什么？
思路： 1
“
”
、 基本原则上 投其所好 。 2
、 回答这个问题前应聘者最
“
”
好能 先发制人 ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3
、应聘者可以根据自
己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
“
”
问题十四： 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路： 1
、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真
“
”
正在乎 经验 ，关键看应聘者怎样回答。2
、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚
恳、机智、果敢及敬业。3 “
、如 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此
在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识
丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均
能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职
”
的工作经验使我一定能胜任这个职位。
“
”
您在前一家公司的离职原因是什么？
“
”
问题十五： 你希望与什么样的上级共事？
思路： 1
“
”
、 通过应聘者对上级的 希望 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上
一个陷阱，又上一次机会。2
、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3
、如
“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提
”
出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
“
”
问题十六： 您在前一家公司的离职原因是什么？
思路： 1
“
、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 离职原
”
因 在此家招聘
单位里不存在。2
“
”
、避免把 离职原因 说得太详细、太具体。3
、不能掺杂主观的负面感
“
” “
” “
” “
” “
受，如 太幸苦 、人际关系复杂 、管理太混乱 、公司不重视人才 、公司排斥我们某某
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