新来的菜鸟。
　　2、面试中注意把握对方的心态，说俗点儿，听话听音，对方一国企，做财务，问你
英语水平怎么样，就得多个心眼儿，工作用不着啊，就别天花乱坠的吹一通，没准儿你
的前任就是英语好跳槽去了外企！这样上当的不能说不多，反正我常碰到。
　　3、突出重点，我常碰到这样的应聘者，通常毕业一两年，会议室坐下，二话不说，
从包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能给你铺满了，英语的、会计的、贸易的、报关的、

……

计算机的、营销的、管理的、公关的

看得我眼花，只有你想不到，没有他拿不出，介绍

“

完了，我弱弱的问一句您应聘什么职位？答曰： 我觉得你们公司很好，外企，大品牌，

”

心向往之不是一两年了，只要能进来，什么职位我还真不在乎！ 我看他做我们总经理挺

……

合适的
　　
第四个问题、面试中 HR 们的心态和对策
　　
　　我们不妨从 HR 招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有
许多限制：
　　
　　1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月
　　2、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企
业一定非常关心自己招人花费几何
　　3、招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司
个人各得其所，双赢为赢嘛
　　
　　而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人，又要快，又要省钱，压力当然
巨大。所以，其实 HR 在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的
矛盾挣扎之中，一方面，心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选，另一方面，又担心
由于自己一时不慎，没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把。
　　
　　这就是 HR 面试中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈，表现要不要
好？当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是面试经验我劝各位还
是少看些比较好，你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的 HR，他所准备的问题你都有
了比他还精准的答案，HR 会得出什么样的结论呢？
　　
　　1、这人面试经验丰富，时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑
　　2、这人性格特点看不透，有待进一步观察，看看有没有更合适的人选吧
　　
　　所以，回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩饰，你遮盖了一些东西 ，
HR 就会认为你有更多东西没有表现出来，进而对你整个表现的可信性产生怀疑，得不偿
失啊！再说句到底的话，凭借面试经验是有可能糊弄一些半路出家的 HR，可是你找到了
工作事情就结束了吗？做起来发现这工作不适合你怎么办？发现工作对你的要求超出或
明显地与你的能力不协调怎么办呢？最终结果还是要放弃，不如在面试时真诚沟通，让
HR 看透你点儿其实对你有帮助！