言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修

辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，

在面试中怎样正确地运用手势呢？

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚

精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，

并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手

指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论

在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不

得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或

漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单

“ ” “ ”

地仅以 是 和 否 作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边

际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己

对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会

有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，

类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解

和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不

作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会

赢得主试者的信任和好感。