

公共部门人力资源获取的意义与复杂性

公共部门人力资源获取的意义与复杂性



意义

意义

    ⑴

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为组织不断充实新生力量，实现组织内部人力资源的

为组织不断充实新生力量，实现组织内部人力资源的

合理配置，为组织发展提供人力资源上的保障。

合理配置，为组织发展提供人力资源上的保障。

    ⑵

    ⑵

为组织获得一些高素质的人员。

为组织获得一些高素质的人员。

    ⑶

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增加人员稳定性，提高人员保持率，减少人员流失。

增加人员稳定性，提高人员保持率，减少人员流失。

    ⑷

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降低员工初任培训和能力开发的费用。

降低员工初任培训和能力开发的费用。

    ⑸

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提高公共部门的效率。

提高公共部门的效率。



复杂性

复杂性

    ⑴

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环境因素。

环境因素。

    ⑵

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人口因素。

人口因素。

    ⑶

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法律法规与政策因素。

法律法规与政策因素。

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人为因素。

人为因素。