3、奖励情况将填表进入受奖者档案。

  

第十五条 惩罚

惩罚是对于损害国家、社会及本企业利益的一种处罚措施。分为警告、罚

款、降职降级和开除。

  

第十六条 警告

属下列各项之一时，原则上给予警告。

1、无正当理由迟到、早退或私自外出，当月累计 3 次；

2、违反工作纪律、工作态度不认真，不经允许擅自离开岗位，干与工作无关

的事情；

3、在本企业内吵架，任意涂写，扰乱正常工作程序；

4、违反安全防火规定，造成事故隐患；

5、因本人疏忽大意，使工作受到影响；

6、因过错造成经济损失 200（含）元以上的；

7、其他与上述各项相当的行为。

  

第十七条 罚款

属下列各项之一时，因给予罚款。罚款金额情节严重程度确定在 200-

3000 元之间。但是本人如有明显改正，可酌情处理，免于罚款，给予警告。

1、第十六条所含行为再犯或情节严重时；

2、不服从安排，拒不接受工作或消极怠工者；

3、在本企业内无理取闹、打架斗殴、扰乱正常秩序和风气，不听劝阻；

4、因本人的失职或监督不善造成灾害或事故；

5、有意或因失误使工作遭到明显影响；

6、泄露本企业机密，使企业利益受到损害；

7、有其他与上述各项相当的行为。

  

第十八条 降职降级

员工有下列情形的，本企业可予以降职降级处分，但本人如有明显改正，

可酌情处理。

1、以上各条款的行为发生两次；

2、未经本企业许可，接受他人雇佣者；

3、造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事、怠工；

4、连续旷工 3 天或半年内累计旷工 5 天以上；