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企业容易被骗的原因：
1.  被美好的印象打动（晕轮效应）
2.  迷学历、经历
3.  迷专业技能、忽视深层素质
4.  招聘流程不科学
5.  无明确的选人标准
6.  无有效评估方法（或面试官未经科学培

训）

选人失败的误区

案例分析：某著名台资企业招聘人力资源总监惨败
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