考核内容

考核标准、任务要求

评估办法

得分

评估人

基 础 业 务 （ 50

分）

遵守道路交通安全法规

有违反道路交通安全法规行为的，出现一次减 0.5 分

部门

安全行车，无酒后驾驶

饮酒后驾驶车辆的出现一次减 15 分

部门

爱护车辆，及时排除故障，按时保养车辆

未及时排除车辆故障，使车辆带病行车的出现一次减 10

分

部门

保持车内外卫生干净、整洁

车内外卫生不干净、不整洁的，出现一次减 1 分

部门

服务意识

服务意识不强的减 1 分

部门

高效、快速完成出车任务，不拖延

接到任务后，行动迟缓、拖延的出现一次减 1 分

部门

保持通讯畅通，24 小时开机

手机有关机的出现一次减 5 分

部门

部门

管 理 方 面 （ 30

分）

每季度对公司驾驶员进行一次安全教育

无培训记录的一次减 1 分，培训记录不全的一次减 0.5 分

部门

做好车辆交接、日常维护保养的检查督促工作

无记录的一次减 1 分

部门

对所需修理车辆进行技术鉴定，履行审批程
序

不履行审批程序的一次减 1 分

部门

负责对车辆行驶里程、油耗、违章进行记录

无记录的一次减 1 分，记录不全的一次减 0.5 分

部门

日常行为综合表现、
职 业 道 德 （ 20

分）

服从领导、听从安排，工作积极主动

不服从工作安排，工作不积极主动，推诿的出现一次减 1

分

部门

有吃苦精神，责任心强

无吃苦精神、责任心不强的一次减 0.5 分

部门

遵守公司规章制度、劳动纪律，工作态度端正

遵守规章制度、劳动纪律差，工作态度不端正的出现一次
减 1 分

部门

具备诚信、合作、奉献精神

不讲诚信，合作意识差，无奉献精神的出现一次减 0.5 分

部门