前期：我们人力资源部具体从以下几个方面开展工作：

　　(1)规范各项程序性的工作：主要包括：

　　a、规范招聘工作程序；

　　b、面试工作的规范；

　　c、培训方面的规范；

　　d、离职面谈及手续的规范；

　　e、请假程序规范；(现在请假有请假条的) 

　　F、出勤统计的规范；

　　(2)、实体性的工作：

　　a、劳动合同资料规范与到位；

　　b、人力资源软件系统的的确定与到位

　　c、相关表格的制作到位；

　　(3)制度建设方面：

　　A、建立人力资源管理的总体领导制度；

　　B、建立员工招聘审批程序；

　　C、人员调动审批程序；

　　D、人力资源档案管理制度；

　　(4)其他工作

　　a、户口、职称、保险福利。

　　中期：

　　1、岗位分析

　　2、绩效考核。

　　3、岗位资格任用目标规划。