第一章 总则

1.1   目的和依据

第 1 条   为了规范福科多股份的人力资源规划工作，科学地预测、

分析福科多股份在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策

与措施，以确保福科多股份在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人

才，从而保证战略发展目标的实现，根据福科多股份的有关规章制度，制定

本管理制度。

1.2   适用范围

第 2 条   本管理制度适用于福科多股份及其福科多股份下属的各个

分公司。

1.3   基本原则

第 3 条   人力资源规划应该遵循以下原则：

1. 人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对福科多股份人

力资源的供给；

2. 与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑福科多股份内

外部环境因素以及这些因素的变化趋势；

3. 与战略目标相适应原则：人力资源规划应与福科多股份战略发展目

标相适应，确保二者相互协调；

4. 系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同

人才恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能；

5. 企业和员工共同发展的原则：人力资源规划应能够保证福科多股份

和员工共同发展。

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