例如晋升和发展的机会、员工价值的自我实现等，将物质激励和精神激励充分
地结合起来。
“
”
“
”
利用 金手铐 ，实施长效激励。 金手铐 其实就是股权化薪酬，这种薪酬
以股权分红或者期权的方式实现，它将企业的利益与员工的利益结合在一起，
让核心员工更加重视企业未来的发展，而不仅仅是注重短期利益。股权激励对
于改善公司治理结构、降低管理成本、提升管理效率、增强市场竞争力起到非常
重要的作用。当然这是一种收益与风险并存的激励手段，如果企业的效益不好，
将会直接影响员工的薪酬高低。
例如晋升和发展的机会、员工价值的自我实现等，将物质激励和精神激励充分
地结合起来。
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利用 金手铐 ，实施长效激励。 金手铐 其实就是股权化薪酬，这种薪酬
以股权分红或者期权的方式实现，它将企业的利益与员工的利益结合在一起，
让核心员工更加重视企业未来的发展，而不仅仅是注重短期利益。股权激励对
于改善公司治理结构、降低管理成本、提升管理效率、增强市场竞争力起到非常
重要的作用。当然这是一种收益与风险并存的激励手段，如果企业的效益不好，
将会直接影响员工的薪酬高低。