12.企业在职工离职后提供给职工的全部非货币性福利和企业应付给因解除与职工的劳务关系

“

”

给予的补偿均应通过 应付职工薪酬 科目核算。(    )

13.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 9

    

个月。（

）

14.

    

企业聘用临时工，可以不签劳动合同或协议。（

）

15.

    

劳动合同可以以书面形式订立，也可以口头形式订立。（

）

四、计算(5 分)
由张威、王武、李明、赵云 4 位等级不同的工人组成加工小组，各人的月标准职工薪酬分别为

3600 元、3000 元、2400 元和 1800 元；各人 8 月份完成的实际工时分别为 100 小时、120 小时 、
160 小时和 180 小时。根据本月计件小组完成的产量和计价单价计算的计件职工薪酬总额为 17850
元。全年每月应工作天数按 30 天、每天工作时间按 8 小时计算。请计算张威、王武、李明、赵云 8 月份
的职工薪酬。用计时职工薪酬标准分配集体计件职工薪酬方法来计算。

 

五、 综合实务题（45 分）

1.某公司 200×年 4

 “

”

月份 职工薪酬汇总表 如下表所示。

                                      职工薪酬汇总表
  编制单位：×

                   

公司

200×年 4

                          

月

单位：元

人员性质 人数 基本职

工薪酬

加班加
点职工

薪酬

奖金

岗位
津贴

应扣职工

薪酬

应付

职工薪

酬

代扣款项

实发

职工薪酬

病假 事假

个税

失业

养老

医疗

公积金

销售人员

20

42000

12000

10500

2000

200

2800

管理人员

10

35 000

3000

8000

1 500

150

1064

其他业务

6

6 600

1800

180

165

工程人员

5

9000

3 300

1 600

250

50

876

   

合 计

主管领导：

××

                    职工薪酬核算员：

××

                      审核：

××

 

4 月 3 日，计算代扣养老保险（8%），医疗保险（2%+3），住房公积金（12%），失业保险

（0.5％），编制职工薪酬汇总表。（假定各项计算以本月应付职工薪酬总额依据）

4 月 5 日，开出现金支票，提取现金发放职工薪酬并代扣款项。
4 月 28 日，分配职工薪酬费用。
4 月 28 日，根据职工薪酬总额提取工会经费（2%）和职工教育经费（2.5%）。

4 月 28 日，根据应付职工薪酬总额提取失业保险（1.5%）、养老保险（20%）、住房公积金

（12%）、医疗保险基金（10%）、工伤保险（1.5％）、生育保险（0.8％）。

4 月 29 日，职工于丹报销医药费 380 元，以现金支付。
4 月 30 日，工会购买办公用品 800 元，转账支票付讫。

要求：
（1

“

”

）编制发生的经济业务编制 职工薪酬汇总表 。

（2）编制各项经济业务的会计分录。