好的人事管理可以使企业用最小的代价去换取最大的效率，而单纯的给钱是

不能达到好的效果，说不定反而会被拖累。以上只是一些愚见，欢迎大家补充

留言。

 

精彩点评：

让各个压力集团让步，不容易呀！

有点关系到制度设计、公平与效率的平衡。

就美国而言，要想经济高效增长，就不应该过分强调社会分配公平；但如果

太不公平，难免影响社会的安定团结，反而维修到，经济的发展。

为了顾全社会公平，就要建立工会等组织，还有搞制衡，中央向地方分权。

一旦这些利益有机体建立起来，为了维护其本位利益，恐怕就会做一些偏离

其设立初衷的事情。

这样，经济发展的效率，就受到了威胁。

总之，人间没有十全十美的事

 

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大企业病的根源是无法破除 既得利益 ，牵一发而动全身，任何一点小小的
改良（暂且不谈改革）都会受到来自多方的压力。所以，靠政府填坑是行不通
的，破产或重组才是唯一的出路。