7、定期为大学生提供培训的机会。刚毕业的大学生心存高远，期望通过培训来充电，提
高自己以后竞争的砝码。培训提高了他们的专业技能，也就提高了企业整体的水平，是一

 

种回利很大的投资。

   留住大学生是中小企业一项系统、全面性的工作，需要企业各个职能部门上下齐心一致

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的努力。中小企業应该发挥自己特有的优势，去做好 筑巢引凤 筑巢留凤 。

   应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷

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纷 跳槽 的现象越来越普遍.对于这种现象，社会上也产生了不小的争议。一种观点认为

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大学生的这种行为是 极不负责任 极不守诚信 的，学校和社会应该加强大学生的诚信
教育；另一种观点却反驳到：这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。姑
且不论谁是谁非，从企业的角度来说，花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补
充空缺岗位的大学生突然就离开了公司，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可
能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。这常常令一些中小企业的领导头
疼不已，同时也十分的不解：当初面试时信誓旦旦地说喜欢这个岗位，愿意到公司来工
作，如今却毫不留情，说走就走。对于大学生的跳槽现象，总的来说，主要有以下几个方

 

面的原因：

   

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第一、对 先就业再择业 的错误理解。先就业再择业，是在毕业时无法找到自己满意的

工作，先找一份工作，寄希望于积累工作经验和等自我价值得到较大的提升后，再找一

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份理想的工作。这是在高等教育由 精英型 向 大众型 转变，大学毕业生的供过于求，就
业难难以根本改善时的就业举措。然而，一些大学生却曲解了这个意思，没有考虑到它的

 

前提是：积累一定的工作经后，就匆匆跳槽；

   第二、盲目攀比心理作祟的后果。有些大学生找工作时，看到其他的同学开始签约，就
开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，到单位没多久就开始后悔当初的草

 

率行为；

   第三、对现有待遇的不满。这种不满主要来自公司和社会：一是公司可能没有实现当初
所承诺的待遇，二是认为工资太低，考虑到既要回报父母，又要为今后打算，特别是房

 

子问题，现有工资难以实现。所以选择跳槽，期望更高一点工资的工作；

   第四、认为所从事的工作太单调乏味。大学生就业前一般会把工作想成是一件很富激情
和挑战的事情，这符合年轻人的性格。但是工作后却往往大失所望，天天机械地重复，找
不到当初的想象中的那种感觉，久而久之，产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的美妙

 

感觉。

   第五、认为自己的发展前景暗淡。大学生就业时或多或少地存在心高气傲、急于求成的心
理，相信今后可以施展才华，脱颖而出，对自己前途一片光明充满信心，。但是工作后才

 

发现离憧憬还好远，盲目地怪罪于现有工作；

   第六、企业缺乏活力，企业文化氛围不浓。企业上下死气成成，人浮于事，缺乏进取向

 

上的精神，这也导致大学生选择跳槽；