三、基本福利项目完善，但应该体现差异性 



根据奢侈品行业福利报告显示，因为奢侈品大部分都是外国品牌公

司，所以几乎所有企业都为员工提供体检、工装服和五险一金。从基础福利来讲，

竞争优势大于国内同行业企业。另外员工内购是奢侈品行业的特殊现象，也是一

项很好的福利，一般内购价格在 6 折左右，部分奢侈品牌最低可以拿到 4 折的

折扣。另外超过 50%的企业提供旅游、第三方培训和文体活动，门店上早班的

企业提供早班补助。奢侈品门店提供的福利项目大同小异，但人才环境日趋紧张

的今天，如何体现差别性福利管理是奢侈品行业人力资源管理者需要思考的问

题。