职工薪酬核算与管理

日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算，这种工资形式一般是按照职工的实际工作时间支

付劳动报酬，计算公式如下：

日工资率=1600÷20.83=76.81（元）
李明 8 月份工资=18×76.81＋3×76.81×80%=1566.92（元）

                

职工张红月标准工资为 1200 元，10 月份请事假 5 天，病假 6 天。事假和病假中各有法定节假日 1 天。

张红参加工作已一年，按照公司规定，张红病假期间工资按其月标准工资的 70%支付。请计算张红 10
月份的工资。

在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，

缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

由于计算每月应工作天数不同，工资的计算方法也不同。计算过程见表 1-1 所示：

表 1-1                     计时工资各种计算方法

    方法

项目

方法一

按全年法定工作天数计算
每月的应工作天数

方法二

全年每月的应工作天数
都按 30 天计算

方法三

当月应工作天数按当月
应满勤天数计算

每月应工作天数

250÷12=20.83(天)

30 天

31－8－3=20（天）

日工资率

1200÷20.83=57.61(元/天)

1200÷30=40(元/天)

1200÷20=60(元/天)

计时工资

1200 －57.61×(5 －1) －57.61×(6

－1)× (1－70%)=883.15（元）

1200 － 5×40 － 6×40×(1 －

70%)=928（元）

1200－60×(5－1)－60 ×(6－

1)×(1－70%)=870（元）

.                     

不同月工作天数的选择，对出勤和缺勤处理的差异

按每月 30

 

天计算 ：出勤期间的双休日和节假日均按出勤处理；缺勤期间的双休日和节假日均按

缺勤处理。

计时工资＝月工资标准－缺勤日数×日工资率

知识要点讲解

业务处理过程

应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×病假工资发放比例
日工资率=月标准工资÷月工作日

具体任务 2 月工资制的计算

知识要点讲解

业务处理过程

提示