中信华南（集团）东莞公司薪酬设计方案

  

第一章 总则

第1条

适用范围

本方案适用于中信华南（集团）东莞公司（以下简称公司）本部在岗在

编人员。

第2条

目的

制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，

使薪酬能够起到良好的激励作用。

第3条

原则

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

第4条

依据

薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。

第5条

总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

  

第二章 薪酬体系

第6条

公司员工分成 3 个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职

系。针对这 3 职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩相

关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。

第7条

享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业

绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。

第8条

实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。

第9条

特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。

  

第三章 薪酬结构

第10条

公司员工收入包括以下几个组成部分：

（1） 固定工资包括：基本工资，岗级工资，工龄工资，学历、职称、执

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