员工福利机构是一个由综合性机构和专门性机构所构成的，在实施员工福利的过程
中统一领导、分工协作的组织系统。综合性员工福利机构，即员工福利委员会，是对本单
位各层次各部门的员工福利工作实行全面和统一管理的机构。专门性员工福利机构，是指

 

在员工福利委员会统一领导下分管特定福利项目的机构。一般有：

(1)员工福利基金管理机构，分管员工福利基金的提取、使用和储存，以及福利补贴发放、

 

产品（服务）优待、员工互助基金等项事务；

(2)

 

员工住宅管理机构，分管员工住宅资金的筹集、建设规划、分配、物业管理等项事务；

(3)员工生活管理机构，分管员工食堂、员工医务机构、员工幼儿园和子弟学校、公共澡堂

 

等员工基本生活服务机构；

(4)

 

员工文体管理机构，分管员工业余文化娱乐、体育方面的事务；

(5)

 

女工福利管理机构，分管女员工所特有的各项福利事务。

4.

 

员工福利基金

员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。它是员工福利事业的财力

 

基础。在不同的国家和地区，员工福利基金的来源不一，基本有三个渠道：

(1)

 

按法律规定从企业财产和收入中提取；

(2)

 

企业自筹；

(3)

 

向员工个人征收等。

　　员工福利基金不同于一般企业财产，与全体员工的基本利益密切相关，受到法律的

 

特别保护，我国立法中的特别保护措施有：

(1)

 

任何部门不得没收员工福利基金；

(2)员工福利基金有优先补偿权，企业宣告破产时，尚未依法提取的员工福利基金，应尽

 

先依法足额提取；

(3)不提取或少提取员工福利基金的企业将受到行政和经济处罚，侵占和贪污员工福利基

 

金的，从重追究其刑事责任。

5.

 

员工的社会福利

(1)社会福利定义为一种社会事业或社会机构，主要指政府机构与社会服务间的有组织联

 

系，以协调个人和团体在社会生活、公共健康及人际关系等方面的需求，增进社会福利。