“

”

能，而弱的留下也得不到重用，两个人的职业前途都可能受到挫折。 丢车保帅 才是他们

的明智之举。

    

“

”

要求刘某离职，公司也应该讲究策略，不能强制解除合同，而要 软着陆 与她协商解

除合同。一方面她对公司十年的贡献功不可没，另一方面她是法律专家，要找公司的漏洞

可谓轻而易举，一旦离职后与公司对簿公堂的话对公司极为有害。故对刘某一定要与她多

沟通，动之以惰，晓之以理，让她心甘情愿地接受公司的安排。首先要让她解除对职业前

途的顾虑，公司可以为她设计一些职业方案，比如联系一些律师事务所、其他大公司、猎

头等，向对方单位说明情况，给她推荐工作，让她有路可退。其次谈判中要充分肯定她是

有竞争力的，使她对自己的信心和能力有更充分的认识，增加她的心理优势。另外，使她

认识到即使她在短时间内可能收入减少，由于张某在公司职位的提升或薪酬的变动，他

们家庭的总收入是上升的，让她支持张某留下。最后在支付解除合同的经济补偿金问题上，

公司应大度一些，充分考虑到她对公司已有的贡献和离职对她收入的影响。她如果愿意接

受公司的方案，相信离职后也不会找公司的麻烦。

    

“

”

“

”

按照 小法服从大法 的原则， 亲属回避 会不会惹宫司?

    “

”

亲属回避 是否会惹官司

    胡泉：制度本身不违法

     “

”

就 亲属回避 这个制度本身而言，虽然从情理上让人难以接受，但并不违法。审查一

个劳动用工制度内容是否合法，主要是看其是否违反了法律、法规规定的强制性内容，显

然该制度不涉及这些方面。其次看它是否侵害了员工其他法定的权利，如人身权、财产权、

姓名权、名誉权、隐私权等合法权益。虽然它规定了结婚一方须离职，使员工劳动权受到了

一定程度的限制，但这并不等于禁止员工结婚或就业，因此我认为这个规定也没有侵犯

员工的合法权利，它的内容是不违法的。

    如果规章制度的内容不违法，制订的主休、程序都符合有关规定，而且执行之前是向

全体员工公示过的，那这个规章制度就是有效的，员工和公司都应当遵守。对于优秀的公

司来说，严格的规章制度是必不可少的管理手段之一，如果公司的员工中全都是亲戚、朋