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．劳动者考核机会损失

未能约定试用期。如果

企业与劳动者签订书面劳动合同，双方可以在合同中约定

试用期，在试用期内发现员工不能胜任工作的，企业可以

解除合同且不需要向劳动者支付经济补偿。反之，未签订

书面劳动合同则视为双方未约定试用期，则企业丧失了对

劳动者进行考核的机会。

（二）劳动合同法实施后，企业用工权受限，而劳动

者择业自由权扩大

劳动合同法明确了合同解除的具体情形，除了较少的

几项法定事由外，用人单位不得随意解除合同。而劳动者

无须任何理由，只要提前三十日以书面形式通知用人单位

即可以解除合同。相比较，劳动者的自由程度较大。

（三）劳动合同法实施后，合同的内容进一步规范

在劳动合同法颁布前，许多企业在劳动合同中会自行

约定违约金条款、合同解除条款等内容。对此劳动合同法进

一步明确了约定服务期、违约金、竞业禁止等条款的条件、

范围、违约金数额等内容。如果不按规定约定，用人单位可

能会承担合同条款无效的后果。

二、根据企业现状合理制订人事规划

（一）科学划分工作岗位，选择签订不同的合同种类

一个企业可能会涉及到多种用工形式，企业可根据具

体工作情况选择签订不同的合同种类，以减少企业风险及