（一）行政领导者的人格魅力

行政领导者，是指在各级行政组织中，经选举或任命而享有法定

权威，具有组织、管理、决策、指挥职能的行政人员。以下简称领导者。

领导者人格魅力是指领导者在领导活动中所具有的对被领导者的吸引

力、凝聚力和号召力，是位于领导者权力影响之外的、能让下属和群众

敬佩、信服的一种自然征服力，是领导者为官立业的根本。从一定意义

“

”

上讲， 领导 就是领导者人格魅力在管理过程中的作用，是领导工作

成败的关键所在。

领导者的人格魅力包含以下基本内容：

 

一是品格。高尚的品德容易让人产生一种敬重感， 因而具有巨大

 

的吸引力、感召力和说服力。一个领导者如果品行不端， 即使职位再高、

 

 

 

资历再深， 也不会产生影响力。相反， 在他行使职权的时候， 其职

务的权力还会受到一定程度的削弱。获得领导者个人影响力的关键是

 

 

赢得人心， 赢得人心必须靠品格， 而不能靠职权。

二是知识。精通业务、知识广博能使人产生信赖感。领导者如果有

 

丰富的知识，有合理的知识结构， 就能相应提升个人的影响力。否则，

 会影响职务权力的发挥。丰富的知识有利于提高智力水平。而知识渊博，

 

 

智力水平高， 能够提升领导者的个人影响力。

领导者首先要有扎实的文化基础。其次要有精通的专业知识。领导

者的工作特点是组织管理，因此对于经济管理、行政管理、科技管理、

领导科学、人才学、思想政治工作各方面的知识都要比较精通。第三要

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