四、价值取向

　　16 您对原来的单位和上司的看法如何？

　　考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能
够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

　　17 业余时间您通常用来做什么？

　　考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

　　18 描述您上一次在工作中挨批评的情景。

　　考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如
何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

　　19 您是否愿意接受心理测试？

　　考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

　　20 您觉得怎样才算是成功？

　　考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且
可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

　　21 您认为做人的基本原则是什么？

　　考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

　　五、资质特性

　　22 您如何描述自己的个性？

　　考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的
匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工
作岗位更具优势。

　　23 请列举您的三大优点和三大缺点。

　　考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位
的工作及团队工作。

　　24 您原来的同事通常是如何评价您的？