传统方法的问题在那里？伊瓦拉从传统方法的三个步骤一一进

行了剖析：

       1、传统方法第一步：了解自己

       大多数人被教导，在改变职业生涯之前，先要了解自己。你需要

对自己的性格、需要、能力、核心价值和优先考虑的事项进行了解与详

——

细分析。然而，这种做法植根于一个错误的概念

认为人们有可能

“

”

发掘 真实的自我 （true self）。这些理论认为，一个人在成年初期，

就已经形成了一个相对稳定的个性结构。通过自我反省和心理测验，

“

”

一个人就能更好地发现 真实的自我 ，最终就更容易找到适合自己的

“

”

“

”

工作。这种对 真实的自我 的定义，实际上与 先计划后实施 的做法

完全吻合，即一旦你找到了真实的自我，剩下的事情就是行动了。

       实际上，斯坦福大学心理学家 Hazel Markus 的研究提出了一个

“

”

新的概念： 可能的自我们 （Possible Selves）。你是由许多个自我

组成，这些自我部分不仅仅像传统观念认为的一样，由你的过去决定

它很大程度上也会取决于你目前的环境以及你对未来的希望和恐惧。

“

”

“

”

真实的自我 植根于过去；而 可能的自我 则立足于现在与未来。一

“

”

部分 可能的自我 通过你当前所做的事情和我们现在所在的公司确定；

“

”

另一些 可能的自我 却仍然是模糊不清，只存在于你的个人梦想之中。