同时也是评估劳动力市场政策的有效工具。然而，大多数现有的均衡搜寻模型

在解释工资数据的横截面分布时存在诸多困难。荷兰学者杰拉德·范登堡等人使

用由朋砀、罗宾和范登堡开发的模型框架，采用雇主数据来测试他们所预测的

均衡搜寻模型结果，以一种灵活的方式对模型进行了填充估算。并且，在对搜

寻摩擦进行估测的基础上，获得了对各个企业之间生产率分布、工资水平分布

和就业分布的估测。这个模型当前已经成为劳动经济学文献中相当引人注目的

模型。

 

 

二、 微观计量经济技术在劳动经济学方面的应用

 

微观计量经济学是一种介于经济学和统计学之间的用来研究微观数据的

方法。在过去的三十年里，得益于包含微观数据的大规模数据库的创建，微观

计量经济学领域得到迅速扩展。从劳动经济学的视角，芝加哥大学教授海克曼

“

” “

运用微观计量经济学技术，以其 对选择偏差和自选择的修正 、 对积极的劳

”

“

”

动力市场计划的评估 以及 对女性劳动力供给弹性的估测 为微观经济理论和

经济学方法论做出了巨大的贡献，因而与麦克法登分享了 2000 年诺贝尔经济

学奖。

 

 

三、名义刚性下的积极宏观政策和就业稳定

长期以来，凯恩斯主义和理性预期学派在关于政府是否应当干预经济的

问题上争论不休。经济学家们为了融合两派的观点做了不懈的努力。但是，这

样的模型往往缺乏坚实的微观经济基础，因此并非无懈可击。为解决理论上的

难题，贝纳西教授发展了一个新的理论框架。他假设工资是存在刚性的，政府

拥有的信息少于私人部门，而且政府在行动上受到更多的限制，但是政府的

行动却是根据这些信息做出的。同时，私人部门在政府确定了政策之后才决定

它的工资水平，因此政府不能够以突然的行动干扰企业的决策。在此基础上，

贝纳西教授对最优政策进行了卓有成效的研究。

随着劳动力市场的逐步建立和完善，我国劳动就业研究领域的研究对象

日益丰富。从事劳动经济学教学和研究的学者应当不断吸收劳动经济学前沿理

论，借鉴某些较为成功的理论模型和技术方法。比如在当前中国劳动力市场的

建设过程中注意基础数据库的建立，在全国性和地方性（尤其是县以上区域

行政单位）的调查统计中根据国外劳动就业统计的标准建立具有国际可比性