“

” “

” “

”

答 基本满意 、很满意 或 非常满意 的为 73.9%，比总体水平仅高出 1.3 个百分

点。

 

“

” “

从不同行业看，员工对薪酬的满意度差别很大。按照回答 基本满意 、 很满

” “

”

意 或 非常满意 的比例从高到低排列的顺序为：公用事业、采掘业、社会服务业、

通讯与信息技术（IT）、金融保险、制造业、房地产、农林牧渔业、批发零售餐饮、建

筑业、交通运输仓储和邮政业，分别为

90.3%、87.5%、80.6%、77.3%、77.1%、71.6%、70.5%、70.3%、67.2%、62.9%、

62.7%。其中，制造业、房地产、农林牧渔业、批发零售餐饮、建筑业、交通运输仓储

“

” “

” “

”

和邮政业回答 基本满意 、 很满意 或 非常满意 的比例低于总体水平。

 

从企业是否上市看，上市企业员工比非上市企业员工（包括拟上市企业）的

“

满意度高，境外上市比境内上市企业员工的满意度高。上市企业员工回答 基本满

” “

” “

”

意 、很满意 或 非常满意 的分别为：境内上市 75.5%、境外上市 77.2%、境内境

外都上市 78.5%

“

” “

” “

”

；拟上市、没有上市企业回答 基本满意 、 很满意 或 非常满意

的分别为 75.2%、71.1%。

 

从企业规模看，销售额或资产总额 3 亿元以上企业员工的薪酬满意度较高，

“

” “

” “

”

回答 基本满意 、 很满意 或 非常满意 的比例分别为 76.6%、75.2%；其次是销

售额或资产总额 3000

“

” “

” “

”

万元以下企业，回答 基本满意 、 很满意 或 非常满意 的

比例分别为 73.2%、72.4%

   二、企业薪酬管理模式：大部分实行分类管理

从调查的总体情况看，大部分企业（75.7%）在薪酬管理上实行分类管理，

即对不同类别员工采取不同的薪酬结构形式。

 

从不同地区看，西部、中部地区企业实行薪酬分类管理的比例略高于东部地

区，但差别不大。东部、中部、西部地区企业实行薪酬分类管理的比例分别为

75.1%、76.7%和 77.2%。

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