第二十五条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第二十六条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和
使用交通工作，合理降低出差费用。
第二十七条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活
补贴。
第二十八条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
第九章 培训
第二十九条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适
应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种
培训活动，被指定员工，不得无故
缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第三十条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别
的岗前专业培训，培训时间应不少于 20 小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据
人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留
用。
第三十一条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足岗位
的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
第三十二条：培训要实行签到制，并做好相关培训记录。
第十章 调职
第三十三条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不
得借故拖延或拒不到职。
“
第三十四条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使 人尽其
”
才，才尽其用，才职相称 。
第三十五条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。
第十一章 保密
第三十六条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但
不得向其它任何个人公开或透露。
第三十七条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导
许可，不得对外发表。
第三十八条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不
参与小道消息的传播。
第三十九条：非经相关部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第四十条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，
若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
第四十一条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时
制止并向上级领导汇报。
第十二章 辞职
“
”
第四十二条：员工因故不能继续工作时，应填具 辞职申请 经主管报公司批
准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
第四十三条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职
级的不同，需提前 2—3 个月提出辞职申请。
第四十四条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。
第十九章附则
第四十五条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。
第四十六条：本制度自颁布之日起生效