第1章
总则
一、为增强企业职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常
的工作秩序，提高工作效率。根据《劳动法》及相关法律法规，结合本公司司机
制定本手册。
二、财务部、办公室负责人、销售部负责人、工程部负责人由总经理管理，
其余员工由各部门管理。
三、本办法包括：招聘、试用、员工守则、劳动纪律、福利、员工升降、员工培
训、解除劳动关系等内容。
第2章
招聘
一、招聘方式：公开招聘，推荐，自荐。
二、招聘渠道：媒体广告，人才、劳动市场，公司内部。
三、招聘程序：1、报名；2、审核资料；3、面试；4、岗前培训；5、录用。
四、应聘人员必须提供真实身份证件，基本情况和履历。如弄虚作假，一
经发现，公司有权追究责任。
第3章
试用
一、试用期 1-3 个月。
二、经公司考察，如试用期不合格者，公司将解聘此员工。
三、试用期员工在试用期内可申请转入正式员工，待总经理审批合格后，
签订正式《劳动合同》并享受正式员工福利待遇。
第4章
员工守则
一、认同公司文化。
1
“
”
、以 质量求生存、以服务求信誉、以管理为中心、以效益为目标 作为
企业的管理理念。
2
“
”
、以 恪守合同第一，诚信双赢 为企业经营理念。
3
“
”
、以 拼搏求精 为企业精神。
4
“
”
、以 务实求精 为职业精神。
5
“
”
、以 客户满意 为企业的追求。
二、遵纪守法：遵守国家法律法规。遵守公司各项规章制度、爱护公物、不
损公肥私、严守公司机密、维护公司形象。
三、尊重同事，以诚待人、文明礼貌、团结互助、合作协调、勇于开拓、不搬
“
”“
”“ ”
弄是非、不粗言秽语。适时使用礼貌用语 您好 对不起 请 等。
四、保持良好仪容仪表。衣着整洁、文明、不穿拖鞋上班，男士不留长发、长
须、不烫怪发、不染怪色发，女士不着艳装，不留怪发型。
五、忠于职守，具有良好的职业道德。严格按公司办事程序及安全技术操