据，为考核各车间、各部门的出勤率提供可靠依据。

第11条

缺勤记录必须由员工本人签字确认；经部门负责人

审核生效的考勤表，一经上报，如无特殊原因，不得以任何理
由更改。

第12条

各部门考勤员应在 26 日前将所负责考勤汇总

上报人力资源部。

第13条

发生人员岗位变动的，考勤记录应随同本人一

同变动，以保证考勤的连续性。

  

第四章 请假规定

第14条

病假。

员工因病无法坚持正常工作，可申请病假，假期根据病

情确定。连续休病假四天以上的，须提供正规医院开据的病假
条或诊断证明，否则以事假计。

病假期间待遇如下：

1、

员工病假在 2 个月以内的，发给原工资。

2、

员工病假超过 2 个月的，从第 3 个月起按照下列标

准发给病假期间工资：

3、

员工的婚假、丧假、产假、事假及年休假与病假不得

重叠使用，即员工在休假上述五种假期间患病，公司将不

再另给病假。

第15条

事假。

1、

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程

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