1.负责应聘人员日常接待工作，日常招聘广告发布。

2.协助招聘主管日常面试工作的准备安排。

3.新员工入职手续的办理。（流程：应聘登记、组织面试、领导签

字、搜集资料（身份证及而其他证件、体检报告等）、组织安全培

训、入职培训、试用期协议，照相，考勤录入，上岗，住宿安排，

系统启动审批、建立员工档案、转正、签订劳动合同。）

4.协助招聘培训主管编制每月招聘计划，招聘月报的编制及岗位

编制的更新。

5.每月 28 号参与人才市场招聘会及会前资料准备工作。

三、2011 年招聘人员情况分析：

1.截止 2011 年 11 月 31 日公司年度招聘需求达 200

 

人 ，招聘新

人员 177 人，其中新员工离职 26 人，在职人员 151 人。

附表一：

  

部 门

招聘需求

招聘人数

新员工离职

在职人数

公司领导

2

2

0

2

洗煤

36

32

6

26

化产

29

27

6

21

炼焦

32

29

4

25

电力分厂

11

10

1

9

龙晖二厂

10

6

0

6

龙晖一厂

12

5

2

3

煤岩中心

1

1

0

1

人力资源部

6

5

1

4

设备动力部

4

4

0

4

消防保卫部

12

11

2

9

销售部

2

2

0

2

原煤供应部

3

3

0

3

质管

7

7

0

7

综合办

26

26

3

23

仓储部

4

4

0

4