2011年企业雇佣趋势

企业招聘和前些年明显不同的差异是，
企业更加务实，对学历、资历的期望
值开始下降，代之以对一线工作经验
的青睐。熟练的专家型人才仍为人才
市场上的稀缺资源，企业迫切需要有
一线市场工作经验、学习能力强、沟
通能力强，且具备敬业度的人才。

80后对70后乃至60后的追赶已经给
职场带来一轮重新的洗牌，80后开始
迎来他们的职业高峰期，更有活力，
耐力也更强。

同时中国二三线城市已经崛起，不论
传统还是新兴行业几乎都在面临如何
开拓和抢滩新市场的问题。二三线城

雇主倾向

•

53%的企业认识目前吸引人才最

有效的方法是提供良好的薪酬福利
体系。54%的企业表示将提高现有
员工薪酬水平。

•超过六成的企业表示
加员工招聘数量。
寻找到具备一线市场拓展能力的专
业人才。

•雇主采取的留住员工的政策最常
见的是

奖金组合、

日常补贴、以及灵活弹性的工作时
间。

市人才招聘与引进的呼声越来越大。

间。

话费

55%

64%

73%

57%

71%

56%

28%

25%

17%

32%

25%

38%

0%

50%

100%

工业制造

房地产

金融服务

高科技

医疗卫生

消费品

增加

持平

减少

的企业认识目前吸引人才最

有效的方法是提供良好的薪酬福利

的企业表示将提高现有

超过六成的企业表示2011年将增

。72%的企业渴望

寻找到具备一线市场拓展能力的专

雇主采取的留住员工的政策最常

、职位晋升和培训，

以及灵活弹性的工作时

员工倾向

•

63%的回复者愿意更换工作来获得

更好的职业发展机会。46%的回复
者表示愿意考虑二三线城市机会。

•43%的回复者期望在自身薪酬与福
利分配上有更多的选择权和灵活性。

•员工最希望企业具备的的特质依次
为：具有良好的发展前景；为员工
提供广阔的职业晋升空间；为员工
提供系统的培训；内部工作氛围好，
人际关系和谐以及用人原则公开、
公正，唯才是用。

39%

45%

55%

16%

37%

47%

58%

65%

82%

53%

12%

28%

7%

35%

38%

71%

79%

71%

0%

20%

40%

60%

80% 100%

话费、交通、健身等日常补贴

额外住房补助

额外医疗补助

增加带薪假期

股票期权/津贴

弹性工作时间

培训机会

职位晋升

薪酬和奖金

企业实际激励

员工偏好激励

员工偏好激励与企业实际激励（多选）