4）病假超出三十天按自动离职处理。

（8）产假

符合计划生育政策并在公司工作满一年（从试用期满之日算起）的女员工，

凭医院证明可享受假期待遇。

产假休假标准

小产

小产类别

休假天数

备注

不满三个月

15 天

工资按照基本工资

标准核发，不享有

其他福利待遇

三个月至七个月

25 天

七个月以上

90 天

正常生产 本公司工

龄

产假天数

工资

1.上述产假需符合：
（ 1 ） 来 公 司 工 作
一年以上；

（2）属独生子女。
2.工资按照基本工
资标准核发，不享

有其他福利待遇

正假

晚育

一年

90 天

+15 天

50%

二年

90 天

+20 天

60%

三年

90 天

+40 天

80%

四年以上

90 天

+60 天

100%

第三条  保险及公伤

（1）公伤或死亡

员工在工作中意外受伤，需立即通知部门经理及人事行政部，凡因工伤或

死亡者，部门经理应及时向人事行政部呈交事故报告，按当市公伤保险规定

办理。

（2）医疗保险、养老保险及失业保险

公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每月发薪时支付给员

工自行购买，如员工需要公司为其办理，则从其工资中扣缴。

第四条  公司日常活动

（1）贺金及生日