订立多少个劳动合同，都不影响经济补偿金的计算。因此，本案中企业应向甲

员工支付 6 个月工资的补偿金。

7．员工已经在企业连续工作 10 年以上，但最后一个劳动合同到期时，企业

拒绝再续签劳动合同。此时员工是否有权利要求企业续签劳动合同并签订无固

定期限的劳动合同？

根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双

方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当

订立无固定期限的劳动合同。可见，签订无固定期限劳动合同的前提条件有两

个：1）劳动者在同一用人单位连续工作十年以上；2）双方同意续延劳动合

同。如果其中的任一个条件不具备，即可不订立无固定期限的劳动合同。因此，

在企业不同意续签劳动合同的情况下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，

对企业没有约束力。

8．劳动合同期满后，劳动者仍在企业中工作数日，这种情况下，企业是否有

权终止劳动合同而不支付经济补偿金?

自 2001 年 4 月 30 日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

的解释》生效后，作如下处理：

1）一般情况下，可以逾期终止劳动合同而不支付经济补偿金（如：企业与员

工的劳动合同的期限自 2001 年 1 月 1 日至 6 月 30 日，企业在 2001 年 7 月 5 日

要求终止原劳动合同应该得到支持，可以不支付经济补偿金――但应当按原

劳动合同的约定支付 7 月 1 日至 5 日的工资）；

2）但司法实践中，如果企业提出终止劳动合同逾期过久，则会被视为未签订

劳动合同，按事实劳动关系（无固定期限）对待，解除劳动关系需支付经济

补偿金。（如某一企业与员工签订了期限自 2000 年 1 月 1 日至 2000 年 6 月 30

日的劳动合同，期满后未再签订劳动合同，员工仍在企业工作至 2001 年 12 月

31 日。2001 年 12 月 31 日，企业以终止劳动合同名义辞退员工未支付经济补偿

金。企业的这种做法，就可能得不到劳动争议仲裁委员会和法院的支持。）；

上述 1）和 2）的期限并非有严格区别，在司法实践中，取决于司法人员在对

事实和法律不同理解上的自由裁量。

值得注意的是，最高法院的该项司法解释，与此前劳动部的有关解释不尽一