这其间的风险问题还包括：离职会导致动摇军心、引发团队凝聚力下降、工

作氛围恶化，严重的有可能导致集体罢工、上访、投诉、示威，无休止的劳动争

……

议和仲裁诉讼等

总之，离职是个风险活儿，能不让员工离职就少离职！

基于离职的法律误区

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”

进行 离职员工管理 时，无论员工 主动离职 还是 被动离职 ，首先要遭

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遇 法律 这堵墙。然而，在这个过程中，很多企业管理者却经常犯下一些低级

的错误，他们在不知不觉中常踏入一些糊涂的误区。

误区一：员工辞职需经单位批准。

“

曾有一公司掌门人问我这样一个问题： 我公司有一名员工，是公司的技术

骨干，然而，最近该员工却向公司提交了辞职报告。因为他是搞技术的，离开

对公司来说是一种无形的损失。经过公司管理层商量，决定不批准他的辞职报

告。然而，该员工却说他提交的是辞职报告，属于劳动者单方提前解除劳动合

同，这不同于辞职申请，因此公司没有批准权。请问，对于员工的辞职，企业

”

到底有没有批准权？

很多用人单位认为，员工辞职，须得到单位的批准才能生效；如果单位不

批准员工的辞职，那么员工就得继续来上班，而且单位也可以以此为由不为

员工办理相关退工手续。这种认识是错误的。

劳动合同的解除遵循的是法定原则。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，劳动者解除

劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以了，而非征得