事人力资源管理工作的人员有必要掌握心理学、行为学、相关测评技术、职务分析、职业

规划等各方面的知识。由于现代人力资源管理工作主要包括制订人力资源计划、人力资

源成本会计、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理与劳资关系、入厂

教育培训 a 发展、绩效考核、职业生涯规划、薪酬福利、档案管理等内容，因此需要不断

“

更新知识储备，才能够适应这个行业的发展。 人力资源管理工作的多样性，也导致了

”

目前行业内高端人才难觅的现状。 专家认为，行业内优秀人才不仅可以被称为准心理

学家，更可能会是一名优秀的文案、会计、培训 a 师等。

　　

“

　　正如刚刚入行的叶子维所说： 人力资源管理目标是企业需要完成的职责和需要达

到的绩效，HR 既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组

”

织目标的同时实现个人的全面发展。 由于要保证最大限度地开发与管理组织内外的人

力资源，促进组织持续发展，维护与激励组织内部人力资源，同时又要使员工的潜能

得到最大限度的发挥，人力资本得到应有的提升与扩充，因此高端的 HR 人才目前仍

非常紧缺。

                         

 

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