关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

     9、书面沟通能力当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回

的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟

通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要

表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，

或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时

“

”

“

”

候来 聆听 你的 唠叨 。

     10、企业文化的适应能力

     他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办

公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

     11、岗位变化的承受能力

     竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他

们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变

化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更

是一种生存能力的问题。

     12、客观对待忠诚

     从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益

于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一

旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚

投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

    13、积极寻求培训和实践的机会

     他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机

会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意

的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是