常出现在领导的办公室门口占用时间，但是他们在背后做的事情却让管理者头脑发胀，
痛苦不堪。这些人通常自己表现不佳，被领导批评。为了转移大家的注意并且让领导难堪，
他们唯恐天下不乱，在任何场合，只要有机会找到管理中的漏洞疏忽，就会以要求公正
的名义及时煽风点火，等到火烧起来之后，一走了之，在别人看不见的地方偷偷大笑。不

‘

’

清楚这些人嘴脸的年轻同事还以为他们是 正义 的化身，敢于挑战领导，但其实他们只是
私仇公报，并非真的想建立公正机制。否则，他们应该私下找领导沟通，指出问题并提出
合理的解决方法和建议。
    如果一个组织里有一两个这样的人，他们就会像一颗老鼠屎一样坏了一锅粥，用英文

“

来表达就是 one bad apple spoils the bunch”，把整个氛围搞得一塌糊涂，管理者把所有的
时间用来扑灭他们放的火也许都难以成功。
    本文对难缠之人的几种面目和行为做了一些描述，目的在于让大家对这些人有个明确
的认识。当领导或管理者的人，与普通人不同的地方就是有权力也有责任。有权必须谨慎
使用才会显示权力的威严，而责任却必须随时承担才会发挥管理的效能。管理者必须时刻
保持清醒的头脑，认清楚哪些是难缠之人或难缠之举动，而及时处理他们或纠正他们的
行为。否则，大量的宝贵时间被他们占用，就会大大降低管理的效率。