场所，先行者一定扶住沉重的自动门，以防身后的人被门回力打到；几人通

过之后，便有后来者自告奋勇，接手扶门任务，依此类推；久而久之，就形

成了不成文的规矩。我最早到日本做生意时，对日本社会的和谐与民众的守

法也很佩服。大家按序排队自不在话下，记得有一次周末在东京漫步碰到红

灯，那路口异常幽静，四下无车，但不到 5 米宽的狭窄巷弄，所有行人却一

概止步，平静地等待红灯转绿，再行穿越。日本民众毫不苟且的守法精神，

着实令人印象深刻。

 

盖凡优质文化、善良风俗，全都来自于社会大众对法律的信赖和制度的信心，

以及上行下效、潜移默化的高水平道德规范。首先，大家必须信任在公平体

制下，守法的人受到保障、尊敬；违法的人必被处罚、鄙视。换言之，每人

都遵守统一的游戏规则，就无需在谁吃亏、谁占便宜间斤斤计较，因为每人

的利害完全相同。其次，树立标杆榜样，社会领导者，从家长、教师、艺人

偶像，到企业贤达、政府领袖，人人责无旁贷。倘若每个父母带着孩子开车

不礼让行人、乘车插队、过马路闯红灯，无时无刻不在担心别人占到便宜或

自己吃了亏；如此恶习代代相传，交通秩序如何好得起来，社会又怎能和谐

融洽？

 

员工遵规的企业文化和公民守法的社会精神如出一辙。倘若企业领导人在遵

守政府法令、公司规章有任何态度上的暧昧或决策上的偏差，下级员工何适

 — 

何从？更有甚者，很多大是大非的原则问题，是绝对不容丝毫误差的

失之

 — 

毫厘，谬以千里

譬如搞假帐、行贿赂、收回扣、利益输送、内线交易、质

量妥协等违法行为，也许蒙蔽得了一时，终究掩盖不了千秋，总会水落石出，