学等大专院校和科研机构合作外，通过不断引进技术、管理型人才（主要

是高级技术人才，包括四次引进外智人才），汲取国外先进的设计、工艺、

制造技术以及管理经验。

不仅如此，她还悉心发掘和培养具有潜质的青年职工。钱良钗舍得智

力投资，在引进各方专业人才的同时，注重人才的培养，专门聘请了上海

大学的教授、高级工程师每月定期到公司举办各类培训班，从组织普通职

工学习机械基础知识、电机技术、安全生产、职业道德教育等到专业人才的

深化学习，无不渗透着她的心血。

三、用发展的眼光，选好人才，用好人才，

基于人本观念，我们在用人（聘用）及人才开发上，主要把握以下几

项：

1、合适的就是最好的人才。

大多数企业都存在一种先入为主、急功近利的心态，即在聘用人才上，

不是从岗位的实际需求出发，而往往以表面上的个人能力和所谓业绩作为

参考点，甚至产生因人定岗的现象，结果是期望大，失望也大。

所以，在聘用和定岗的过程中，我们首先考虑的，并不是该岗位人选

的学历程度及过往业绩，而是从工作年限、学历、岗位综合知识、岗位技能、

职业素养等方面，按关键程度科学分级进行综合评价，以确保甄选人员能

满足要求。这些评价方法的实行，从目前看，起到了十分明显的效果。

企业招聘，就像是娶老婆，要贤而勤快，善解人意，毕竟是一同过日

子，要维系婚姻（不要过了几天几月就不合不谋地离婚了事），养育孩子，

责任是第一位的，而不能光看外表是否漂亮。

2、人尽其才方显才。