如果单独放在地面上，它只会毫无目的地乱爬；但当蚂蚁聚到一堆，情况就完全不同了。
它们会建造复杂的蚁穴，搜寻食物，并长途运输把食物带回家；会保护待孵卵，在蚁穴
的通道里培植真菌等等。一只蚂蚁可能不能引起你的重视，但你绝不能小视一群蚂蚁。在
现代商战中，团队精神将决定企业的兴衰成败。
    比如，有一个员工很委屈，跟他的人事经理说，老板不关心人才，他想跳槽。经理向
他表示这是个不错的主意，但现在离职有点可惜，因为不会给老板造成太大损失，因此
建议他对公司再熟悉一点，多建立一些客户关系，这样的话再跳槽，对企业的损害就比
较大。这位员工一听有理，二话不说，埋头苦干，结果建立了一大堆客户关系，掌握了大
量的企业运作信息，这时候他又碰到人事经理，经理向他表示，现在是时候跳槽了。可这
位于员工却说，老板刚找过他，答应给他加薪，另外还准备升他为市场经理，他不准备
走了！这是在是应该引起很多做营销的朋友顿悟的公案。
    

——

再来听一个故事吧

有一群基督教徒，在他们中间，有的做了许多善事，有的却做

了许多恶事，百年之后，做善事的教徒就可以进入天堂，而做恶事的教徒就得被打入地
狱。有一天，他们与上帝谈论天堂和地狱的问题。为了惩恶扬善，劝导自己的教徒多做善
事，上帝决定带他们到天堂与地狱这两个地方看看，让他们亲身感受天堂的幸福和地狱
的痛苦。
    上帝应用自己的法力，带着他们先去看地狱。地狱的深处有一个大房间，正好是午餐
时间，但见屋里有一大群人，每人手中都拿着一只两米长的汤匙，围着一大锅肉汤，争
先恐后的抢肉汤。可是，因为汤匙太长，他们都无法把肉汤喂到自己的嘴里，每个人都显
得非常绝望，脸色看上去非常苍白，骨瘦如柴，营养不良。教徒们个个面面相觑，希望自
己百年之后千万不能到地狱来。
    上帝看到自己的教徒有所感悟，就带着他们来到了天堂。天堂上也有一个大房间，此
情此景好像与地狱完全一样。但是，有一点与地狱完全不同。每个人都从容不迫地从锅内
盛起肉汤，喂着锅对面的同伴。他们吃的如此高兴，还一边吃肉汤，一边在谈笑风生。他

“

们个个精神焕发，满面红光，体壮如牛。教徒们感悟很深： 原来，天堂里的人会用自己
的汤匙喂给别人，而地狱里的人不会这样做。帮助别人就是帮助自己，人多做善事一定会

”

有好报。 他们都希望自己百年以后能来到天堂。
    “

”

团队协作 是团队管理中提到最多的关键词。怎么样才能更好的团队合作呢怎么样才

——

能发挥团队成员的管理潜能呢怎样才能改变团队成员协作模式

被动的执行呢这在传

统的管理模式中是一个难题。你见过动物世界中的海豚吗在呼呼的北风中，在北极寒冷的
极地中，海豚们为了抵御寒冷，密切合作。当领头的海豚抵挡不住的时候，就退到后面去。
里面的海豚出站在前头，它们迅速地变换位置，变化领导的角色，齐心协力，抵御寒冷。
    我们经常看的大雁，也是采用类似的领导模式。大雁组成人字形的飞行团队，当领头
的大雁飞累的时候，它就会退下来，另一只就顶到前面的领飞位置，就这样不断变换领
导位置。据说，大雁这样飞行的时候，能够比它们单独飞行，要节省 15%的能量。
    

“

”

从这两种动物界的 先进的 管理模式，这样的团队协作给组织带来了竞争力，实现了

1+1+13 的效果。我们也以此来分析《赢在中国》的选手们的表现，大家就可以看得很清楚
的。

《赢在中国》的选手们的表现，其实是中国目前管理现状的一个缩影，具有一定的代表

性。我就以此为例，作个说明。
    《西游记》中，师徒四人作为一个团队，每个人都逐渐学会了在团队中的生存规则，互
相取长补短，发挥了强大的团队精神的作用，才历尽千辛万苦，到西天取得了真经。而作
为营销员，需要与各种各样的人打交道，那么，团队精神就显得尤其重要。因为每个营销

“

”

“

”

员都应该是一块 好钢 ，但必须要放在团队这个 大熔炉 中，经过千锤百炼，才能够成
为好的模具，创造优秀的成果。

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