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． 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职

培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工
作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训
的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确
定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询
入职引导人。

工作时间

10．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导
人。

 

第二章 职员纪律

1.

 

职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。

办公管理

2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，

 

职员上班衣着基本分为：

星期一至四

男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；

女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；

星期五

可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。

公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

3. 上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作

 

名牌及印刷名片。

4. 办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽

 

谈要在洽谈室内进行。

5. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸

 

烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。

6.

 

使用电话应注意礼仪，语言简明。

7.

 

职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

其它规定详见公司有关办公管理制度。