3

2.4  工艺纪律：工艺文件统一布置，悬挂在离操作者最近位置上。严格按工艺文件操作，动作干净利索，不

拖沓或出现废品动作。 

2.5  材料消耗：材料消耗按定额发放，各类物料分类标识、存放。做好废品处理，不合格品标识正确，及时

办理退库手续。严格用料，责任落实到人。物资管理帐物卡相符。 

2.6  质量检验：首检、巡检、自检相结合。检验标记清晰、无错漏、漏检。不良品标记清楚，隔离存放。 

2.7  现场卫生：各区域物品干净、整洁、有序。 

 

3、入职指引 

3.1  个人资料： 

3.1.1   加入×××公司时，员工须向人事部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学

位证书）、两张免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 

3.1.2   当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交人事部登记备案，

以确保员工有关权益： 

3.1.3   公司提倡正直、诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解

除劳动合同。 

3.2  录用报到程序： 

 

  

 

 

合格 

合 

 

合   

合 

 

 

  

 

 

 

合格 

 

 

 

 

 

3.3  如在试用期请假，员工的转正时间将(视情况)被顺延。 

3.4  从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。 

3.5  入职引导人 

    试用、见习期间，公司会指定入职引导人进行帮带，试用、见习期间，帮带人应对试用(见习)人员进行

工作上的辅导，试用(见习)人员也可向帮带人进行咨询。 

3.6  员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 

 

 

人 事 部 发 招

聘通知 

应聘人员填写并

提供档案资料

 

建立员工档案，签订

试用协议，并发放考

勤卡、岗位证、工作

服及相关资料

人事部发出录

用通知 

录用人员按

时报到

相关部门进

行面试

指 定 入 职 引

导人，并安排

工作

 

人 事 部 组 织

安排培训

试用期一般不长

于三个月，  试用

结束经考核合格

 

纳 入 正 常 的

员工管理