HR 专业化的五个层次

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层次 1

层次 2

层次 3

层次 4

层次 5

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忘掉 HR ，用最简单的方法解决难题

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了解部门需求，能设计方案，并落实

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有自己的实践案例基础，对一个模块什么时间做，

怎么做成功有见解

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不仅仅知道 HR 名词，还能讲出一大堆理论来，

听起来是那么回事

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满口能讲一堆 HR 名词，经常把人搞晕