化，并得当掌控与男下属的距离，特别是在泰西资企业，让下属多承认你的

事情事迹，而不但仅是仙颜。

　　其实，标致而又精悍的职场女性不可胜数，英国辅弼撒切尔夫人、惠普

的女总裁卡莉·菲奥莉娜，不都是典范例子吗？标致是一种上风，但绝不是最
紧张的乐成身分，但愿标致的白领女性淡化对仙颜的存眷，以更好的职业精

神面临事情。

　　所以，我们理当把自己的豪情强度尽量扩大。(如图 2)这样每天的欢快、
欢快、自豪、信心都扩大并且达到 A 的顶点。这样一来，即使我们偶然蒙受
到背面豪情，但是因为我们每天得到的背面豪情给我们的信心很强大，我们

也就彻底能够担当了

　　再次，职业经理人有没有做长期筹划，能否以对峙不懈的意志对立下去。

一个发展型企业，麻利发展的大要性很大，但风险和变数也很大。什么时候

要分隔它，什么时候要刚烈跟它共存亡的，现在找工作，得面试。面试技巧

也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现

“ ”

这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。若何把握这个度，需

要个人对企业核心发展趋势的研究本事。在发展型企业中谋求个人发展麻利

“

”

“

”

攀升的关键是，职业经理人一定要成为老板的外脑，篡夺进入外脑层，

“

”

是发展的唯一通道。如果不是外脑，那职业经理人在这里面就没有机会。

　　最挨近成就的人是最懂得内部核心发展秘密的人，也是参与决策的人。

参与决策的人才大要分享企业发展利益。现在伺候老板真是越来越难，

教你如何在职场如鱼得水。由于这样几个点没有搞大白，很多人的古

迹中途而废。

因此，把握了几个关键点今后，理清其中的连带关系，你即可以自己评估

“

”

一下，到底适不适当做富翁型职业生涯筹划。